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万宝华今(10)日发布2020年第1季「全球就业展望调查(Manpower Group Employment Outlook Survey)」,结果显示台湾就业展望净值 +23%,整体聘僱信心持续稳健乐观,再度蝉连亚太第二,仅次于日本。主要是台商回流投资建厂、美中贸战转单效应带动人力需求上升。万宝华表示,这次调查访谈台湾 1,095 位雇主,以此了解企业于 2020 年 01 至 03 月间的聘僱状况,结果显示25% 预计增加人力,4% 减少人力,69% 维持不变。将增加与减少的人力相抵之后,得出就业展望净值为+21%,排除季节因素后为+23%,较上一季及去年同期微幅增长。 七大行业相较,工程建设业、服务业、批发零售业三大行业招募意愿最为明显,净值分别为+33%、+32%、+28%;金融保险及不动产业以及制造业显示雇主有一定程度的聘僱意愿,净值为+26%及+21%;而聘僱意愿居末的产业为休閒餐旅业,季调前的净值为9%。万宝华台湾分公司专业人才事业总经理吴璧昇分析指出,这次调查结果显示雇主招募人力的意愿增强,为近六季以来的最高点,各行业雇主皆预估2020年首季有人力聘僱计划,与上季相比波动平稳,但与去年同期相比,有五大行业均呈上升趋势。他并表示,根据台湾经济研究院的预测表示2020年经济成长率可达2.45%,较2019年增加 0.05个百分点,显示台湾经济呈逐季上扬的趋势,因素包含台商回流投资建厂、美中贸战转单效应、外商投资个案增加、前瞻基础建设积极推动等等,呼应2020年第1季稳健的就业人力需求趋势预测。他指出,2020年第1季就业展望居七大行业之首的工程建设业高薪抢才,雇主预测其净值为+33%,与上季同为三年来具最高的人才招募意愿预测,与去年同期相比增长14个百分点。观察原因包含台商加速回台投资建厂达标、再生能源专案计划带动离岸风电产业链的人才需求,其重点职缺包括环安卫、工程类等专业人才,兼具英语能力的求职者更受青睐。

转单效应及台商回流 调查:明年Q1人力需求大增

原标题: 麦当劳5888元“菜篮子” 有人买吗?  销售平台订购页面  麦当劳已经不满足于把巨无霸印在T恤上、薯条做成冰箱贴和手提包了。日前,麦当劳宣布,将与著名华裔设计师推出联名产品,其中包括售价99元的黑金M手包,以及全球限量300只、售价5888元的黑金篮子。目前商品已经在电商平台上架,12月10日零点正式开售。  多次推出联名款产品  北京青年报记者登录销售平台发现,虽然采取预售模式且要到12月10日零点才开始销售,但是,这款被做成纸袋模样、售价99元的黑金M手包——“堡包”已经获得了471人的推荐。而限量300只、售价5888元的黑金篮子——“菜篮子”也获得了368人的推荐。  麦当劳官方称,“堡包”及“菜篮子”由麦当劳与著名华裔设计师亚历山大·王(Alexander Wang)联名推出。据麦当劳官方旗舰店介绍,“堡包”以杜邦纸材质呈现,设计灵感来源于麦当劳外卖袋,印有白色alexanderwang字样。而“菜篮子”则以黑色仿藤编为主要工艺,手柄以羊皮制成,行李牌上还印有专属的限量编码。  北青报记者了解到,亚历山大·王(Alexander Wang)是美国新锐设计师,不仅拥有自命名品牌,还在2012年被巴黎世家(Balenciaga)任命为品牌新任创意总监。  事实上,国内与知名设计师或品牌推出联名款并非麦当劳首创。在今年7月,星巴克与爱马仕旗下品牌推出两款限量甄选月饼礼盒,每款售价1380元。作为跨界的常规操作,麦当劳此前也曾经推出故宫联名款的故宫毯、与周大福合作的M纯金吊坠以及与优衣库联名T恤等。  话题营销成为趋势  不仅如此,北青报记者注意到,各个品牌推出周边产品的声势,早已超过了品牌产品本身。如星巴克的杯子、肯德基的玩具、大白兔的润唇膏等都在售卖时一款难求。此次麦当劳也并非只为了售卖联名款的包,其实是顺势推出黑金系列多款套餐。只不过在其官方旗舰店的首页上,两款包的链接在先,主推套餐落在了最后。  一方面是大品牌在跨界、周边的路上玩得不亦乐乎;另一方面则是越远离品牌原本生意的跨界产品,消费者购买热情越高涨。业内人士表示,这些“玩出位”的品牌归根到底都是为了“博眼球、挣流量”。  单纯依靠砸钱打广告的模式,显然已经不是这个数字时代下的品牌传播方式了。互动、社交、制造更多更大的话题,增加曝光度、吸引流量才是各个品牌追求的。让话题代替广告成了各大快消品牌乃至餐饮品牌的营销趋势。此举不仅让品牌方以更及时、定制化和节省成本的方式与消费者进行沟通,而且对于合作的双方来说,是一场1+1大于2的双赢之举。  首席数字官渐受重视  伴随着营销观念的转变,首席数字官这一职位也越来越多地出现在跨国集团中,不同于传统的首席营销官,这类人群更加专注于数字营销领域,善于运用各类新媒体营销手段展开市场推广活动。上周,联合利华就在集团中新设了这一职位。市场调查机构Forrester的一项研究显示,有20%的CEO没有成功采取数字化转型而让公司面临风险,60%的CEO认为自己的公司在数字化转型上做得不够。很大程度上来说,越来越多的公司开始意识到,单纯依靠大量投放广告的方式营销,无论是转化率还是投资回报率都不理想。  在这种背景之下,快餐巨头的跨界、联名乃至“周边”才变得越发频繁。营销人员不仅要生产创意,也要为品牌带来实际的增长,让流量变现。

责任编辑:凤凰网投
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